Potenziale entdecken, fördern und für das Unternehmen einsetzen

Profil- und Potenzialanalyse

Mitarbeiter sind das wichtigste Potenzial eines Unternehmens

ERFOLG = Selbsterkenntnis + Authentizität


Attribute / Talente

Es werden Ihre Entscheidungsfindung, Mindset, innere Welt, Talente und Kompetenzen aufgezeigt. Damit entsteht ein umfassendes Bild Ihres Persönlichkeitskerns.

Motivatoren

Es wird der Ausprägungsgrad von sieben Motivatoren analysiert. Die Analyse dient dazu, Motivationsfaktoren, Werte und Antriebe zu identifizieren und zu verstehen, um eine verbesserte Angleichung von Leistung, Leidenschaft und Tätigkeitsbereich zu erzielen..

Verhalten

Die vier Verhaltensdimensionen und vor allem ihre Mischformen beeinflussen unsere Entscheidungen, unsere Kommunikation anderen gegenüber, unsere Einstellung zur Veränderung, unser Verhältnis zu Ordnung und Struktur.


Unsere 5 Analysen für Sie

Leistungspotenzialanalyse

Was? Warum? Wie?

Das Leistungspotenzial-Profil umfasst drei Ebenen der Persönlichkeit: Das Verhalten, die Motivatoren und die Talente und Weltsicht eines Menschen.

CHF 670.00

Attribute-Index

Was?

Er identifiziert die drei Wertedimensionen intrinsisch (menschlich), extrinsisch (gegenständlich) und systemisch (formal) und entwickelte das Hartmann Value Profile, ein wertemetrisches Inventar mit validen Folgerungen auf Entscheidungsfindung, Persönlichkeitseigenschaften, Werteeinstellungen und Verhalten. Draus resultierend werden die Ausprägungen von 72 Kompetenzen gemessen.

Verhaltens-Index

Wie?

Als Anerkennung ausgezeichneter beruflicher Erfolge wird man befördert und gelangt mit einem Mal in die Situation, sich mit Menschen – zudem mit immer mehr Menschen – beschäftigen zu müssen. Während die Notwendigkeit von sozialen Kompetenzen allmählich wichtiger wird als die fachlichen, wird auch zunehmend klarer, dass wir in dieser Sache nicht nur mit anderen, sondern auch mit uns selbst eine Menge zu tun haben. Unser Verhalten bestimmt grundlegend, wie uns andere beurteilen und welches emotionale Verhältnis sie zu uns entwickeln.

Motivations-Index

Warum?

In einem Umfeld, in dem wir unsere Leidenschaften zufriedenstellen können, sind wir zu Spitzenleistungen fähig! Engagement ist nicht identisch mit Motivation. Unsere Motivation entsteht durch unsere innersten Werte, das Engagement wird demgegenüber auch durch zahlreiche äussere Umstände beeinflusst. Die Forschungen von Duard Spranger und Dr. Gordon Allport bilden die theoretische Fundierung des „Motivations-Index“.

Job- und Team-Benchmarking

Die weltweit einzigartige Person-Job Matching Lösung

Das Leistungspotenzial-Profil umfasst drei Ebenen der Persönlichkeit: Das Verhalten, die Motivatoren und die Talente und Weltsicht eines Menschen.

Unser Beraterteam

Tanja Schefer

Geschäftsführerin

Personalfachfrau FA

dipl. Mentalcoach

Karin Schefer

Bereichleiterin Personalverleih

Betriebschwirtschafterin HF

SIE sind uns wichtig!

ERFOLG= Selbsterkenntnis + Authentizität

Nur wer weiss, was er will, kommt ans Ziel.

Talente haben wir alle, aber nicht alle wissen über ihre Talente. Lassen Sie es uns zusammen analysieren.

Motivation und Freude können beflügeln! Wäre es nicht schön, Freude an der Arbeit zu haben?

Kundenstatesments

Mit 52 Jahren wurde mir aufgrund der Firmenschliessung gekündigt. Der ehemalige Arbeitgeber hat mir ein Outplacement ermöglicht. Im Outplacement war die Potenzialanalyse integriert. Als Zahlen Daten Mensch, hat mir die Auswertung klar gemacht, was meine Talente sind. Somit konnte ich mich optimal im Arbeitsmarkt positionieren und ich wusste was ich will. Das war das Beste für meine erfolgreiche Jobsuche. Danke für die Möglichkeit!

„Ich bin Führungskraft in einem Konzern. Durch meine Beförderung durfte ich innerhalb von 3 Jahren 2 neue Teams leiten. Ich hab bereits mit dem ersten Team die Analyse durchgeführt und nun auch mit dem 2. Team. Die Analyse erleichtert meine Führungsaufgaben. Der Teamspirit ist gewachsen und die Potenziale werden ausgeschöpft. Besonders das Blatt über die Kommunikation miteinander ist sehr hilfreich. Ich kann es nur empfehlen und für mein nächstes Team gerne wieder! „

„Ich habe die letzten 10 Jahre meine Kinder betreut und davor als Geschäftsleitungsassistentin gearbeitet. Nach 10 Jahren wollte ich wieder zurück ins Berufsleben. Eines wusste ich, bitte nicht mehr zurück ins Büro. Durch die Potenzialanalyse habe ich meine Talente sowie Motivatoren kennengelernt und ab da wusste ich, in welche Richtung ich gehen wollte. Ich hab ein 2,5 jähriges Studium gemacht und bin jetzt ERG-Lehrerin. Heute kann ich sagen: ich bin glücklich in meinem Job. Danke avoris für die tolle Unterstützung.“

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